Geef mensen met een arbeidsbeperking een kans

Tijdens de bijeenkomst ‘De kracht van Sociaal Ondernemen’ in het gemeentehuis in Leidschendam gingen circa 100 ondernemers en vertegenwoordigers van de gemeente het gesprek met elkaar aan om te kijken hoe zij samen met de gemeente kansen kunnen creëren voor mensen met een overbrugbare arbeidsbeperking of een uitkering. Met de op termijn verwachte krapte op de arbeidsmarkt door de vergrijzing is deze groep een kans voor de ondernemer om toch het personeel te vinden dat hij nodig heeft en daarbij geeft de ondernemer iemand de kans om weer mee te kunnen draaien in de maatschappij.

Wij regelen het
Het is niet makkelijk om iemand die al een tijdje uit het arbeidsproces is van de ene op de andere dag volledig mee te laten draaien in een bedrijf. Dat vergt speciale aandacht, en die is er. De gemeente kent regelingen die voorzien in speciale begeleiding van deze nieuwe medewerkers. Wij nemen de rompslomp voor de ondernemer uit handen en begeleiden het contact tussen de medewerker, de ondernemer en de gemeente. Daarnaast zijn er een aantal risicobeperkende maatregelen. Als de medewerker ziek wordt, dan wordt zijn loon na twee weken doorbetaald. Ook loondispensatie is een mogelijkheid. Heeft de medewerker maar 60% productiewaarde? Dan betaalt de ondernemer maar 60% van zijn loon. De rest vult de gemeente met een bijstandsuitkering aan. Dit is maar een greep uit de mogelijkheden die er zijn. Consulenten uitstroom van de afdeling Werk en Inkomen kijken samen met ondernemers wat zij nodig hebben en waarin de gemeente hen kan ondersteunen.

Voor(oor)delen
Verschillende ondernemers lieten zien dat het niet alleen lastig is om iemand met een uitkering of arbeidsbeperking in dienst te hebben. Zij hadden door bijvoorbeeld jobcarving een baan binnen hun bedrijf gecreëerd. Jobcarving betekent dat de eenvoudige taken bij bepaalde functies weggenomen worden. Deze worden uitgevoerd door de nieuwe medewerker. Dit levert op twee gebieden voordeel op. Medewerkers kunnen zich in hun functie concentreren op de meer complexe werkzaamheden, waardoor ze productiever zijn, en de eenvoudige taken worden prima opgepakt. Daarnaast blijkt dat deze groep mensen erg gemotiveerd is en fluitend naar het werk gaat.

Geen tijd?
De grootste uitdaging is nu om meer ondernemers te bereiken die iemand een kans willen geven. Een ondernemer moet winst maken om het voortbestaan van zijn onderneming te garanderen. In de waan van de dag zijn ondernemers bezig met hun reguliere bedrijfsvoering en staan zij niet altijd stil bij wat deze vorm van maatschappelijk verantwoord ondernemen ook op financieel gebied voor hun bedrijf kan betekenen.

Initiatief
Wethouder Werk en Inkomen Gregor Rensen lanceerde aan het eind van de avond een initiatief waarbij hij ondernemers oproept om mensen met een arbeidsbeperking een kans te bieden. Hij gaf aan dat hij persoonlijk in overleg gaat met de eerste 25 ondernemers die hier mee aan de slag gaan. Voor deze groep ondernemers wordt bij een succesvolle samenwerking samen met hun nieuwe medewerker een speciaal diner georganiseerd. Deze bedrijven kunnen als ambassadeur naar buiten treden wat ook voor het bedrijf een positieve positionering oplevert.

Bent u een van de ondernemers die deze groep mensen een kans wil bieden? Of wilt u een gesprek voeren om te kijken wat de mogelijkheden zijn binnen uw bedrijf?

Neem dan contact op met Remco Herfst van de afdeling Werk en Inkomen.
E-mail: R.Herfst@leidschendam-voorburg.nl
Telefoon: 070 300 8523

Deze bijeenkomst maakt deel uit van het actieplan Re-integratie van het Platform Economie,
Onderwijs & Arbeidsmarkt Leidschendam-Voorburg. In het platform werken ondernemers, overheids- en onderwijsinstanties samen aan versterking en innovatie van de lokale economie.